به گزارش سرویس ترجمه خبرگزاری ایمنا، سم آلتمن، مدیرعامل شرکت اوپن‌ای‌آی، در یک کنفرانس فناوری در سان‌فرانسیسکو اعلام کرد که هوش مصنوعی بعید است آخرالزمان شغلی به‌راه بیندازد. او تأکید کرد که هرچند این فناوری بعضی وظایف را خودکار می‌کند و حرفه‌هایی را دگرگون می‌سازد، اما الگوهای تاریخی نشان می‌دهد انقلاب‌های فناوری در نهایت بیش از آنکه شغل از بین ببرند، ایجاد فرصت شغلی می‌کنند.

آلتمن اعلام کرد: «وقتی نرم‌افزارهای جدول و محاسباتی آمدند، مردم فکر می‌کردند حسابداران حذف می‌شوند، اما امروز بیشتر از همیشه حسابدار داریم و آنها کارهای ارزشمندتری انجام می‌دهند.» این اظهارات در حالی مطرح می‌شود که بحث درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال داغ است. بعضی اقتصاددانان و فعالان کارگری نسبت به حذف گسترده مشاغل به‌ویژه در بخش‌هایی مانند خدمات مشتریان، ورود داده و کارهای تحلیلی تکراری هشدار داده‌اند.

به گفته آلتمن، سرعت پذیرش هوش مصنوعی، نه خود فناوری، عامل کلیدی در چگونگی گذار نیروی کار است. او خواستار افزایش سرمایه‌گذاری در برنامه‌های بازآموزی و نظام‌های آموزشی شد تا کارگران برای نقش‌های مکمل هوش مصنوعی آماده شوند. آلتمن تأکید کرد: «باید در مورد اختلال پیش‌رو صادق باشیم، اما از وحشت نیز پرهیز کنیم. هدف متوقف کردن توسعه هوش مصنوعی نیست، بلکه مدیریت مسئولانه این گذار است.»

او در بخش دیگری از سخنانش به نگرانی‌های ایمنی و حاکمیت هوش مصنوعی اشاره کرد و گفت اوپن‌ای‌آی متعهد به توسعه سیستم‌های پیشرفته با محافظت‌های قوی است. آلتمن از ارائه جدول زمانی مشخص برای انتشار مدل‌های آینده خودداری کرد و آن را ناشی از ملاحظات رقابتی و امنیتی دانست.

در این رویداد، اقتصاددانان کار نظرات متفاوتی داشتند. بعضی افراد با خوش‌بینی آلتمن موافق بودند، اما گروهی دیگر هشدار دادند که آثار هوش مصنوعی ممکن است به‌طور نامتوازن توزیع شود و در صورت مدیریت نامناسب، نابرابری را تشدید کند. دکتر جنیفر پارک، اقتصاددان کار از دانشگاه برکلی، گفت: « نباید انتظار داشت که فواید فناوری به‌طور خودکار نصیب همه افراد جامعه شود. این سیاست‌ها و انتخاب‌های مدیریتی هستند که مشخص می‌کنند تغییرات فناوری به سود چه کسانی و به زیان چه کسانی تمام می‌شود.» آلتمن در پایان بر همکاری صنعت، دولت و جامعه مدنی برای مدیریت تأثیرات اجتماعی هوش مصنوعی تأکید کرد.